淮北市人民医院是第三批住院医师规范化培训基地，2021年招收首届住培学员44名，目前在培学员97名，其中中央项目学员78名，蚌医专硕19名。基地在医院党委和住培领导小组的全面领导下，职能管理部门和专业基地职责清晰，分工明确，协作配合，按照教学层级管理开展培训工作。医院不断完善住培制度体系框架，严格过程管理与考核，通过院级督导不断改进住培工作中的不足，持续加强师资队伍建设，每年选派教学骨干参加省级师资培训和国家级考官培训。开展住培工作以来，医院教学管理水平得到提升，住培基地内涵建设稳步加强，培训质量逐步提高。

一、落实“两个同等对待”政策

根据省卫健委《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》（皖卫科教秘〔2022〕118号）文件精神，医院领导高度重视，基地认真学习政策制度内涵，积极执行政策要求。在淮北市卫健委统一组织的市直公立医院校园招聘、社会招聘过程中，均在招聘公告中明确“两个同等对待”政策。2022年以来，我院在招聘过程中，对经住培合格的应聘人员按照当年应届毕业生报名，并成功录用一名本科生；对已取得《住院医师规范化培训合格证书》的应聘人员同等条件下优先录取，核定工资时，将住培经历视为任职年限，享受和专硕研究生同等工资待遇。

二、严把出科考核关

为提升培训质量,提高学员专业技能素养，结合医院工作实际及借鉴优秀基地经验，我院加强考核管理，严把学员出科考核关。

一是规范出科考核内容，多维度评价培训质量。要求每位学员出科前均需完成医德医风、临床实践、专业能力、理论和技能考核并详细填写《住院医师规范化培训登记手册》。要求学员每月上交手写大病历2份（或门诊病历5份），病历内容规范书写；理论考核在考试系统进行，分年级分专业考试；技能考核主要是住培大纲需要掌握的基本技能。

二是明确考核分工，强化管理责任和意识。手写大病历需由带教老师进行修改并签名；理论考核由各轮转科室组卷，科教科组织学员现场考试；科教科制定月度（出科）技能考核计划，由轮转科室的向技能中心预约考核时间和场地，在出科前1周内完成。

三是加强考核结果运用，规范考核材料归档。出科考核结果是学员轮转期间学习效果的直接反映，轮转科室对出科考核不及格者给予补考机会一次，补考仍不及格，需在该科室重新轮转。出科考核完成后，科教科统一收集出科考核的原始资料，整理归档。出科考核成绩将作为学员每月绩效发放及评优评先的参考指标。