为进一步加强中层干部队伍建设，强化绩效考核，提高干部履职能力，按照年度工作计划和部署，我院自2月13日开始，利用7天的时间，完成了2011年度中层干部年任职考评工作。
   此次中层干部考核分为现场述职、考评领导小组量化评分和所属科室现场测评三个阶段分组进行。述职会上，全院共57名中层干部在会上述职交流。中层干部们认真梳理了一年来个人在工作中取得的成绩，总结了经验，同时也找出了存在的问题和不足，明确了今后工作的方向。通过听取其他中层干部述职，加强了各部门之间对工作中的了解、展示、沟通、交流和学习，为进一步加强部门间相互之间的合作提供了一个良好的平台。
   据悉，目前我院中层干部任职考评工作正在统计测评综合得分阶段，医院将结合科室日常管理、绩效考核结果和干部述职测评情况，对考核优秀的中层干部给予奖励。
   近年来，我院一直坚持做好中层干部的任职考评工作，此项工作是我院加强干部队伍建设的重要举措，必将有力地推进医院各部门的高效运转，为医院进一步加强队伍建设，推进医院不断发展提供有力保障。